2021全国各省婚假一览表

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任；
二、对不符合法律法规规定生育子女的劳动者，在延长生育假期间内，应当给予相应的工资补偿。
三、对已有1个子女的劳动者，再生育第三个子女的，应严格按照有关法律法规规定执行，不能随意突破相关规定，造成新的违法。
劳动者合法权益受到侵害，用人单位不构成犯罪的，可以依照《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿等相关规定获得赔偿。
六、违反法律、法规规定的其他情形。
七、用人单位对劳动者违反上述规定的行为，有权向劳动行政部门检举控告；
八、任何单位或者个人发现有上述违规行为的，可以向人力资源和社会保障部门投诉。
八、本办法自2021年9月1日起施行。
劳动者要求解除劳动合同并主张经济补偿或者赔偿金的，一般不予支持。
在实践中，用人单位应根据本单位实际情况制定完善的规章制度，且规章制度中应当包含劳动者应遵守的基本规范及违反该制度的处罚措施。
对于劳动者而言，不能以其在用人单位工作了一定年限就认为其具有法定解除权。