创业的钱可以从哪里来 创业分享:我怎样用300块钱月入过万?
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创业分享,我怎样用300块钱月入过万?
经验一:怎样利用小本钱赚大钱
创业离不开资本,做生意不能没有本钱,然而更多的人却因为没有创业的本钱,停留在创业的十字路口走不出来,那么创业的资金在哪里?钱从哪里来?
钱在别人的口袋里,资金就在银行里,没有创业本钱,只有从别人口袋里拿,从银行里拿。在我创业之初,我比任何人都穷,穷到十多天吃不到半斤猪肉,因为穷,我才致力要改变现状,因为穷。我整天想着怎样去赚更多的钱……
办法是想出来的,事情是做出来的。在我了解到一些玩具的低价批发市场后,向朋友借了三百元钱从批发商批了一些产品,批到产品,我并没有像大家一样去摆滩销售。而是去文印部印了一打名片,再把产品价格上调了一点点制作成批发订单,拿着产品跑到学校门前的商店,玩具店去推销,把自己购进的三百元商品做为样品让他们参考,因为产品新奇,且价格低,结果几天下来还真拉到几个单,我再拿他们的单去进货后给他们送货过去,这样一周时间下来算算收入就有四五百元了,比自己去做销售还要好,其实我也没有开店的能力,但我采用的办法却比任何人都好,因为我想到一个问题:那就是我开一家店,那么也就只是一家店销售我的商品,而我这样去给大家做批发,有十家店购进我的商品,那么就有十家店在销售我的商品,等于说我开了十家销售店!我的想法是正确的,我的做法也是正确的,这也是我成就事业的步。
时间过后不久,我收到了来自山东一位信息界友人的一封信,在信里夹着一本书,书的内容除了一些致富项目信息外,还有更多的是我正在销售的同类产品。而且他的批发价格比我批发到的产品价格高出好多,基本可以和我的零售价接近,于是我通过各种方式去了解。发现他这么高的价格用这样的方式批发,生意还不错,我便也试着印制了一些产品的价格用邮寄的方式寄发出去,当然订的价格比山东的要低很多,因为我知道大家的资金来之不易,资金也不是很多,我要把更多的利润让给创业者,这样更可以激励大家的努力,同时只有大家的成功也才是自己的发展。我订的批发价格成了同行中的批发价格,这样的做法也是成功的。通过信函批发销售的方式一样可行,单单从信函销售方面,一个月的纯利润也有五六千元。
信函销售的成本也不是很高,我们印刷一张四开版的套红印刷只要一角五分钱一份,再加上印刷品邮寄费每份七角钱,人工费每封信函一角钱。那样的话一封信函成本约一元钱左右,寄发五千份的投资也就是五千元左右,但是却可以给自己带来五千元的利润,利润率高达100%。而且可以足不出户,所用时间也不多,可以兼职做,也不需要门面,大大节约了成本。
在我做好信函销售方面的业务后,我又想到了更低成本的产品广告宣传方式,那就是直接发放产品批发价目,我选择了车站,商业区等人流多的地方去发放产品价目,只要是成年人,只要是有消费能力的人我就要给他们送上一张产品价目,我把批发价格与零售价公开对比,同时把起批量仅订在200元起,这样很多进城务工人员一时找不到工作,都找我们批发一些产品去摆地摊,还有一些进城务工人员见到我们的产品有更多的利润可以赚,干脆进了货就回家去销售产品,不再给别人打工了。毕竟每个人都不可能打工一辈子,只要有好的产品,好的项目,大家更乐意去做生意!
虽然我没有取得更大的成功,但是按目前一个月能赢利一两万的,心里也很高兴,更重要的是自己创就自己的事业,可以自己做自己的事,自由自在的多高兴。
创业必知经验:
1、有原则不乱,有计划不忙,有预算不穷,有方法不愁。办事的原则是对事不对人,公正和透明。
2、规范,一个人才能成为职业人才,否则就是业余,是和职业两个不同层次的人才。规范+超级付出才能世界。
3、一个人的活动您可以随意发挥,团队的活动一定要步调一直,规范才美。
4、领导别人就是辅助别人,不能辅助别人,就没有资格领导别人。
5、中国是一个“面子”社会,面子面子,整天想着要面子的人,丢掉的恰恰也是面子!不管男女老少,凡是死爱面子的,都是虚荣心所致。假“面子”既害人又害己!我们要的是自己努力奋斗争取来的、受人尊重的真“面子”,不是趾高气昂、眼高手低、自欺欺人、靠别人施舍的官位上的假“面子”。
6、工作中,超级细菌的现象非常严重,超级细菌人,也都在不停地产生。其中一个最重要的原因,就是我们的管理者,在管理和领导大家过程之中,自己本身不规范,做事情不到位,制定计划不到位,落实不到位,互相乱喊口号,互相扯皮,效率底下,经过三年到五年的时间,整个团队就是超级细菌人。…麻木不仁,没有学习能力,没有执行力,互相之间扯皮,互相之间官僚,最后将整个团队和公司都会置于死地。80%的公司活不过五年,这是其中的一个重要原因。
7、给猴子穿上马褂,他就变成人了?培养一个人不是给他简单的升一个职就可以解决了。真正培养人没有捷径可走,育人要以身作则,坚持不懈。
8、“不断的提问是接近答案的有效方式”- 白岩松。在格林豪泰酒店的文化之中我们提倡追根问底的解决问题的方式,其实追根问底,真相就会出现,答案也就在你的面前,难道这不是我们所要的吗?大家就事论事,将问题发现,答案找到,学到知识,彼此督导成长,成为被抢的人才!
9、的管理者不一定知道所有的答案,但一定懂得问正确的问题。
10、实际上,越是高级的管理方法越是简单,但问题的关键在于很难坚持下去,或者说尽管如此简单,但真正能坚持这样做的人却非常少。
11、我应该属于职业经理人的职位。 这是我的责任和义务。 维护好公司的利益,包括客人,员工和股东以及社会的利益。 做到平衡四个方面的利益还是很难的,需要做很多的工作。
12、每天一点点,每周一小步,具体:教给我们管理层在点上:如何发现问题,如何看问题,如何处理问题,而后在线上:如果从一些点连贯的看问题,如何解决问题,而后在面上:如何应用到其他的问题和其他的部门上,最后在资源上,如何认知资源,将自己能够影响到的资源给充分的利用起来。
13、一个懒惰的人一定要靠其他的同事多工作来支撑,这就像寄生虫,寄生虫多了如果不及时根治,这个人就死掉了。 公司也是这样!
14、我特别怕的是窝里横的领导,就会坐在办公室整治员工和处罚员工,所以好处也奖金都是他的,但是所有的处罚都是员工的!很多的员工心里都在骂这些领导,一个领导努力否,员工看得清楚。作为一个称职的领导并不难,走动管理,和员工一起努力,带着员工向上冲,而不是“给我冲”,这个团队很难不!
15、一个人如果只能带着三个兵,那么连做一个班长都不合格,但是如果一个人能够培养出并带着三个军长,自己就是一个出色的司令员!我们的一些管理者,自己觉得很有本事,但是不会以身作则的关心和培养自己的员工,那么这些人就会成为员工发展的绊脚石,也是公司发展的绊脚石。
16、走马观花式管理上的一大忌讳,就像一片种子,如果撒下去之后,不能够及时地去浇水,修理,就很难成长为一块好的麦田。
17、在一个转型过程中,不择手段,敢于冒险的人,通常会敛更多的财,这是一个规律,只要不违反当时的法律,不应该永远追究下去。但是我们应该学习总结,打造更公平竞争的环境,让有志,有道德,努力的年轻人更成功。给好人一个机会。
18、一个上司看到下属有问题,如果你不直接指出,并且告诉他如何改进,就像一个医生看到病人有病,但不告诉病人一样的可恶。 这样就等于看着自己的下属去慢死。也许您当时想做“好人”,但是其实您在害对方。 做一个负责的人,是不需要对方是否喜欢的。 负责和讨好对方是两回事情!
19、处理事情非常简单,只要将团队的利益装在心中,就什么都好办了。 做老好人很多的时候,是害了团队,害了别人,最终也害了自己! 很多的企业无法活过30年,我想也就是这个道理。
20、对客人不好,不要指望客人对你好!对员工不好,不要指望员工对你好! 劝想做领导的人!
21、我看到有一些人特别是有一些管理者为了忙而忙,为了做事而做事,忘记了对部门的贡献,忘记了对这个团队是否产生了超过成本的价值.对团队的贡献要比自己觉得自己的成绩重要得多! 多想想我们为我们的团队做了什么贡献? 我们位其他人做了什么贡献?
22、对待自己的员工要公平,敢担当,给足别人机会,不要变相给别人穿小鞋。
很多人提倡,管理就是用合适的人做合适的事情。 这个比较难,因为我们毕竟需要通过很长的时间才能知道什么人合适做什么事情。但是有一点我们完全可以做到,就是自己的时间分配,学会在合适的时间做合适的事情,才能成为高效人才。
23、教学并长,是一个非常有效的学习方法!领导都能够积极主动地去培养其他人,去指导和帮助别人,这样,自己成长也会更快。建议每个年轻人都能够找一个老师去学习,然后找一个年轻人去帮助.你会得到非常多! 有人和你一起散步,一起跑步,一起竞赛,一起成长,多么有趣?
24、在管理上,我们讲究的是,遇到问题,要查到水落石出,才能找到产生问题的真正原因,只有这样,才可以有效地去解决这个问题.否则大家都在喊口号,没有任何效率,问题也解决不了,并且还会重复不停地发生. 如果一个人去治病,如果你和医生无法找到病根,怎麽治病? 这次治不好,以后也治不好! 道理是一样的!
25、部门的会议很容易开散掉,大家都变成了小忽悠,不能聚焦,就没有深度,就很难找到突破口。 这是一个不好的习惯,官僚和形式主义就是这样开始发芽,生根,覆盖我们大家。
26、管理上不能掺杂个人的感情和喜好,而是以事实来讲话,做到实事求是。处理问题坚持原则,出师有名,透明,避免资源的浪费。但是这一点大多数人很难做到.
27、发现曹休墓,要做到好的质量管理, 责任到人,做好记录和文档是关键。古人能够将造墓用的砖打上戳记,我们现在的管理,能不能够做到这一点?
28、领导者要学会如何合理分配好工作,有效指导和培训,及时跟踪检查,及时调整,及时发现和培养人材。
29、管理人员同时也在被管理。其实在这个世界上没有的管理或者的对管理。在任何的职位上,我们都应该有一个很健康的心态。有了成绩不怕别人表扬,有了错误不怕别人批评。这才是一个真正的健康的心态。
30、任何组织或社会都离不开管理,有管理一定有负里的影响,我们总要努力去克服这些。
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