确保我们拥有重返工作岗位所需的基本服务和资源
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大多数卫生专家预计,重返工作将分阶段进行,并因地点、行业、企业类型或规模以及工人健康状况等因素而异。为此,企业领导人、决策者和公共卫生专家必须共同努力,预测、规划和处理以下优先事项:
确保我们拥有重返工作岗位所需的基本服务和资源
对许多美国人来说,只有在基本服务运转的情况下,恢复工作才是一种选择。例如,有工作的父母需要获得儿童保育服务。但托儿机构必须实施社交隔离。逐步恢复工作意味着收入减少,运营成本增加。在这种压力下,有工作的父母会发现他们比危机前有更少的托儿选择。在重返工作岗位期间保护公共健康可能需要为儿童保育提供者提供临时性的新的联邦和州财政援助。
或者考虑一下760万美国工人使用的公共交通工具。在可预见的将来,在高峰时段挤满通勤者的公共汽车和地铁将是不可行的。我们需要协调错开工作时间,并补贴增加运输能力,以便通勤者能够分散。
对于实际进入工作场所的员工,公共卫生官员可能会明确免疫证明或新冠病毒检测阴性是必要的
雇主们没有足够的能力来管理这些测试,而雇员们将理所当然地关心成本。政府将需要确保这些测试可以在不向个人支付任何费用的情况下广泛使用。特朗普政府刚刚要求医疗保险公司必须承担抗体检测的所有费用。没有保险的人呢?政府必须向所有人澄清新冠病毒检测政策,越快越好。
如果需要定期的温度检查和个人防护设备(PPE),正如疾病控制和预防中心最近为一些重要工人推荐的那样,我们将需要大幅增加供应。在成功重新开放之前,这些必须予以保障。
消除监管障碍和责任问题
在众多联邦、州和地方法规下,根据医疗检测结果、健康状况甚至温度检查对员工和潜在客户进行筛查的企业,围绕医疗隐私和反歧视规则会遇到众多问题。
同样,雇主通常有义务培训雇员使用个人防护设备,但如果我们要求每个雇主都使用个人防护设备呢?在雇主执行复杂的公共卫生要求时,暂时中止正常的监管要求,例如职业安全和卫生管理局的要求,以便进行培训,并为他们提供一个合法的安全港,这是常识。
不幸的是,尽管已经有空前数量的企业主濒临破产,但冠状病毒有可能引发有史以来最可追责的事件之一。投机取巧的律师们已经在利用这场危机,追查医疗保健提供者,挑战保护病人和雇员的医院政策。试想一下,如果他们把目光投向了新上任的负责筛选员工和维护无病毒工作场所的雇主,将会有何种后果?
国家层面的广泛责任保护对于企业主来说是必要的,这可以简化恢复正常经营的复杂且充满风险的过程。在2000年计算机出现问题之前,国会在两党的《千年虫问题法案》中颁布了类似的保护措施。这可以作为今天讨论的起点。
继续支持弱势工人和企业
不是每个人或企业都会被包括在重新开放之列。持续的社交隔离将使依赖高上座率的企业如餐馆和娱乐场所等面临永久关闭的风险。高危人群——不仅是老年人,还有患有2型糖尿病和高血压等疾病的人——在没有疫苗之前可能无法工作。
联邦政府必须承诺提供足够的援助,让这些雇主和雇员相互支持。把有针对性地延长工资保障计划和扩大失业保险福利作为《关怀法案》的一部分,这是一个很好的开始。
如果我们不能做到这一点,公共卫生和经济成本可能会变得更加令人望而生畏。我们从世界各地看到了一些国家在没有采取必要预防措施的情况下重新开放而企业被迫关闭的先例。
我们国家的公共部门和私营部门如何管理这一临时的半正规时期,将对我们如何迅速建立一个新的正常状态产生重大影响。这一新常态可以而且应该以经济准备卷土重来、家庭克服经济困难、公众安全感和信心恢复为标志。一起工作,我们会到达那里。
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